TSu nuevo presupuesto indica que los comisionados del condado esperan gastar más en servicios legales en 2017 de lo previsto originalmente. La acción tomada en la reunión del lunes podría ser una indicación de por qué.
En la reunión de la comisión del lunes se aprobó un contrato de servicios legales para ayudar a la comisión del condado en asuntos de personal en curso.
Como se informó anteriormente en The Landmark, un "asunto de personal en curso" que ha sido mencionado públicamente por Ron Schieber, comisionado presidente, se trata de Mary Robinson, quien todavía figura en el sitio web del condado como directora de recursos humanos.
En un presupuesto propuesto originalmente para 2017, se había marcado una partida de $115,000 para servicios legales. Pero en la audiencia de presupuesto del lunes, esa partida había aumentado de $115.000 a $145.000, un aumento de $30.000.
El contrato es con la firma de abogados de Ensz and Jester, PC de Kansas City. La comisión del condado está empleando a la empresa “en asuntos de personal en curso que no están cubiertos por su póliza de responsabilidad civil con Midwest Public Risk”, según el contrato.
La tasa de pago será de $175 por hora para los directores del bufete de abogados y de $150 por hora para los asociados. La tarifa por hora para los asistentes legales será $75.
El tiempo se facturará en incrementos de un décimo de hora y las facturas se enviarán mensualmente con vencimiento dentro de los 30 días posteriores a la presentación de la factura.
El contrato también estipula que “los costos, los desembolsos necesarios y los gastos personales y de viaje razonables incurridos por los abogados para hacer avanzar la causa del cliente correrán a cargo del cliente además de los honorarios de los abogados”.
Robinson, de 45 años, ha ocupado el cargo de director de recursos humanos desde fines de 2009. Fuentes dentro del edificio de administración le dijeron a The Landmark en diciembre que el último día de trabajo de Robinson fue el viernes 16 de diciembre. Un compañero de trabajo de Robinson le dijo al periódico que Robinson había informó a sus compañeros de trabajo que se iba a pasar un tiempo con un pariente que tenía problemas de salud.
Cuando se le preguntó sobre el estado laboral de Robinson en ese momento, Schieber solo dijo "es un asunto de personal en curso que no discutiré".
Siguió una serie de reuniones cerradas, con actas de algunas de esas reuniones que hacen referencia a un "acuerdo de conciliación propuesto y liberación". En una reunión a puerta cerrada, los comisionados autorizaron a un abogado “a realizar una investigación antes de un litigio”.
Esa reunión fue realizada por la comisión anterior del condado de Schieber, Beverlee Roper y Duane Soper en diciembre.
Los nuevos comisionados, Dagmar Wood y John Elliott, también han sido parte de múltiples reuniones cerradas después de asumir el cargo el 1 de enero, y se cree que el estado de Robinson es el tema de la mayoría de esas sesiones cerradas.
En un movimiento relacionado, la comisión del condado recientemente presentó una solicitud de propuestas para subcontratar sus servicios de recursos humanos. Las propuestas deben presentarse al condado el 3 de febrero. Las presentaciones de los proveedores se escucharán el 10 de febrero y la posible selección de un proveedor preferido el 20 de febrero.
El salario de Robinson en 2016 como director de recursos humanos fue de $63,248. Un especialista en nómina de recursos humanos en su oficina tiene un salario anual de $30,300.
El tiempo de Robinson como directora de recursos humanos ha estado salpicado de múltiples controversias, la más grave fue su arresto por un cargo de DWI en junio de 2014. Originalmente fue acusada de un delito grave como delincuente persistente de DWI después de que los documentos judiciales indicaran que este era su cuarto arresto por DWI. Los documentos judiciales indicaron que Robinson tenía tres condenas relacionadas con el alcohol en el estado de Nueva York bajo su apellido anterior de Dolan.
Si hubiera sido condenada por el delito grave, la pena podría haber sido de hasta cuatro años de prisión. Pero en el juicio en diciembre de 2014, un fiscal especial del condado de Cass redujo el cargo a un delito menor, diciendo que los fiscales no podían obtener la documentación certificada necesaria del estado de Nueva York sobre los delitos anteriores relacionados con el alcohol de Robinson. Fue puesta en libertad condicional durante dos años.
