METROary Robinson, directora de recursos humanos del condado de Platte, fue arrestada el viernes por la noche supuestamente por conducir en estado de ebriedad.
Robinson, de 43 años, fue arrestado en un puesto de control de DWI en Platte City por el Departamento del Sheriff del condado de Platte. Fue ingresada en la cárcel del condado de Platte y liberada poco tiempo después después de pagar una fianza de $1,000.
Según el informe del oficial que lo arrestó, el contenido de alcohol en la sangre de Robinson era de .174, que es más del doble del límite legal de .08.
Robinson, quien se ha desempeñado como directora de recursos humanos del condado desde fines de 2009 y gana un salario de $61,700 por año, es la esposa del auditor del condado de Platte, Kevin Robinson.
El departamento del alguacil llevó a cabo el punto de control cerca de la autopista. 92 y Prairie View Road en Platte City desde las 9 pm del viernes hasta las 2 am del sábado.
Robinson, que conducía un Honda CRV 2001, fue detenido en el puesto de control a las 9:30 p. m., según el informe del incidente presentado por el oficial que lo arrestó.
“Le avisé a la Sra. Robinson que había ingresado a un control de sobriedad. Podía oler un fuerte olor a intoxicantes que salía del interior del vehículo”, escribe el diputado en el informe.
“Le pregunté a la Sra. Robinson si había consumido alguna bebida alcohólica y dijo que había bebido algunas antes de recoger su automóvil en Maria's (un restaurante en la autopista 92 en Platte City). La Sra. Robinson hablaba arrastrando las palabras y sus ojos estaban inyectados en sangre y vidriosos”, dice el informe.
Robinson, de Kansas City en el condado de Platte, le dijo más tarde al oficial que había estado en Avalon Café en Weston antes de recoger su automóvil en Maria's. Le dijo al oficial que tomó cuatro tragos, que eran ron con coca cola, entre las 5:30 y las 8:30 p. m.
"Milisegundo. Robinson declaró en su opinión que no estaba bajo la influencia de una bebida alcohólica”, dice el informe del diputado.
El informe indica que Robinson tuvo problemas con las pruebas de sobriedad de campo. Robinson dio su consentimiento para la muestra de aliento y, después de que expiró un período de observación de 15 minutos, “proporcionó una muestra de aliento válida con un resultado de .174”, según el informe.
Luego, el informe indica que se emitió una citación por conducir en estado de ebriedad y que Robinson fue transportado a la cárcel del condado. Robinson “fue muy cooperativo y cortés”, indica el informe.
NO ES SU PRIMER roce con la controversia
La oficina de recursos humanos del condado de Platte responde directamente a la comisión del condado, y el director de recursos humanos se emplea a voluntad de la comisión del condado.
El arresto no es la primera controversia para Robinson y la oficina de recursos humanos en su tiempo como directora de recursos humanos. Más recientemente, se generó cierta ira dentro del edificio administrativo cuando un empleado de la oficina de Robinson fue el único trabajador en el complejo del condado que recibió un aumento salarial en el presupuesto de 2014. Al trabajador se le otorgó un aumento salarial 10%, a pesar de que los comisionados del condado habían indicado públicamente que ningún empleado del condado recibiría aumentos. The Landmark publicó la historia el 1 de enero después de notar que la línea salarial en el presupuesto de recursos humanos se había incrementado en $2,700.
Jason Brown, comisionado presidente, dijo que se opuso al aumento. Duane Soper y Beverlee Roper, comisionados asociados, apoyaron el aumento salarial para el trabajador de recursos humanos.
En 2012, Robinson recibió una reprimenda por escrito de los entonces comisionados del condado Jason Brown y Kathy Dusenbery. La votación fue 2-0, con la ausencia del entonces comisionado Jim Plunkett. Las actas de esa reunión no indican por qué se tomó la medida. Robinson, en una entrevista telefónica con The Landmark en ese momento, dijo: “No he hecho nada que justifique una acción disciplinaria”.
Brown y Dusenbery se negaron a comentar sobre el motivo de la acción, citando el tema como un asunto de personal.
Un conjunto de actas emitidas originalmente de una reunión de comisionados del condado del 15 de octubre de 2012 indicó que en una votación de 2-1, con la oposición de Plunkett, Robinson sería suspendida por un día sin goce de sueldo y se le exigiría asistir a sesiones de capacitación.
En particular, las sesiones estarán orientadas hacia el cargo de director de recursos humanos y se relacionarán con temas de confidencialidad y profesionalismo”.
Esas actas fueron extraídas posteriormente del registro del condado por Bob Shaw, fiscal del condado, según Plunkett en ese momento, y reemplazadas por actas que no reflejaban ningún voto realizado en la sesión cerrada. Shaw le dijo a Plunkett que estaba retirando las actas originales porque la votación realizada no fue una votación "final" sobre el tema.
Después de la votación del 15 de octubre de 2012, Robinson contrató a un abogado para que mantuviera correspondencia con el condado en su nombre. Diez días después de recibir una carta del abogado de Robinson, los comisionados Brown y Dusenbery votaron para emitir la reprimenda a Robinson.
En una entrevista después de esa decisión de la comisión, Robinson le dijo a The Landmark que el condado no le había dicho lo que supuestamente dijo o hizo que condujo a la reprimenda.
La contratación de Robinson en 2009 en sí misma había llamado la atención. En ese momento, ella trabajaba para una firma llamada People Wise, propiedad de su esposo Kevin, quien ahora es el auditor del condado.
People Wise fue contratada en el otoño de 2009 por la comisión del condado de Betty Knight, Plunkett y Dusenbery para llevar a cabo una "auditoría de gestión" del departamento de recursos humanos del condado después de que la entonces auditora del condado Siobhann Williams alegara múltiples errores en la nómina y confirmado por el auditor externo del condado.
A medida que se gestaba la controversia, la comisión del condado, en medio de una disputa bien publicitada con Williams, tomó medidas para contratar una tercera "auditoría" del departamento.
El contrato firmado entre People Wise y el condado exigía costos totales de $9,000 para la auditoría de gestión. El contrato señaló que la tarifa facturable de People Wise es $125 por hora, pero "se ha reducido a $56.25 por hora en consideración de proyectos actuales y futuros para el condado".
Dos meses después, Knight, Plunkett y Dusenbery contrataron a Mary Robinson como la nueva directora de recursos humanos del condado.
Kevin Robinson en ese momento era miembro de la junta directiva de la Cámara de Comercio de Platte City, y Knight en ese momento era miembro de la junta asesora de la Cámara de Comercio.
En el momento de la contratación, Knight defendió la medida en una entrevista con The Landmark.
“Observamos lo que estaba haciendo y quedamos realmente impresionados por su conocimiento de la oficina de recursos humanos en su conjunto, no necesariamente de nuestra oficina. No teníamos idea de que ella querría aceptar un puesto”.
