OMás allá de un posible aumento del costo de vida después del primero del año, no habrá un aumento salarial para los funcionarios electos del condado de Platte.
Esa fue la decisión tomada en una reunión de la Comisión de Salarios del Condado de Platte el martes por la tarde. La comisión de salarios está compuesta por los funcionarios electos del condado y se reúne cada dos años para analizar las tarifas de pago para ellos mismos.
Los miembros de la comisión de salarios que asistieron a la reunión fueron el comisionado del primer distrito Michael Short (presidente), el comisionado del segundo distrito Steve Wegner, la comisionada presidenta Betty Knight, el alguacil Richard Anderson, la administradora pública Janet Wooddell, la asesora Christine McQuitty, la recaudadora Donna Nash, la tesorera Bonnie Brown, la secretaria del condado Sandy Krohne, la auditora Sandra Thomas, la registradora Ida Cox.
El fiscal del condado de Platte, Eric Zahnd, no asistió, ya que su salario no se habría visto afectado por ninguna acción. El salario del fiscal está establecido por estatuto estatal para que sea el mismo que el de un juez de tribunal de circuito asociado, que en este momento es $96,000.
La decisión del martes mantendrá los salarios en $60,765 para el secretario del condado, administrador público, asesor, recaudador, tesorero, auditor, comisionado presidente y registrador.
Los salarios de los dos comisionados asociados permanecerán en $58,765.
El salario del alguacil sigue una escala determinada por el estado y se basa en la valoración tasada del condado. El salario del alguacil del condado de Platte seguirá siendo $66,095.
La legislatura estatal establece una escala salarial para los funcionarios del condado, pero los condados no están obligados a cumplirla. Hace varios años, el condado de Platte votó para pagar a sus funcionarios en la parte superior de la escala salarial y, de hecho, está en aproximadamente 106% de la escala en este momento después de que se hayan otorgado aumentos salariales por costo de vida a los titulares de cargos en los últimos años.
La existencia de una comisión de salarios y sus deberes salieron a la luz pública en el condado de Platte en 1997, cuando la mayoría de los funcionarios votaron a favor de un aumento salarial de casi 30%. Inicialmente, la mayoría de los funcionarios aprobaron una moción que aceptaba el aumento de sueldo con efecto inmediato, pero luego el abogado les advirtió que hacerlo violaría la constitución estatal.
La constitución no permite que se otorguen aumentos a mitad de período; cualquier aumento salarial no puede entrar en vigencia hasta que se celebre otra elección para los puestos afectados y comience el período siguiente.
La reunión del martes fue inaugurada por la secretaria del tribunal de circuito del condado de Platte, Sandra Dowd, según el estatuto estatal. Dowd no está en la comisión de salarios, ya que el estado paga el salario del secretario de circuito.
El grupo comenzó por reelegir a Short como presidente de la comisión de salarios.
Luego vino un breve informe sobre las finanzas del condado, un informe que debe verificar que el condado es financieramente solvente. En su informe, la auditora Sandra Thomas señaló que la recaudación de impuestos sobre las ventas en el condado “permanece estable o ha bajado un poco”.
Thomas especuló que la recaudación de impuestos sobre las ventas podría estar disminuyendo después de alcanzar su punto máximo con las adiciones de las tiendas Wal-Mart y Lowes en el condado.
Las colecciones pueden haber alcanzado su punto máximo, señaló, "hasta que obtengamos algunas otras cosas (tiendas minoristas)".
Short explicó las opciones al comité, que iban desde no hacer nada hasta aprobar una moción que esencialmente mantuvo las cosas igual, o abrir la discusión para aumentar o reducir los salarios.
Anderson pronto hizo una moción que fue aprobada por unanimidad para mantener los salarios como están.
La comisión del condado está autorizada a ajustar la compensación de los cargos del condado a partir del 1 de enero de cada año como un ajuste por costo de vida, que tendrá la forma de un porcentaje que será el mismo para todos los funcionarios del condado. Los aumentos del costo de vida de los funcionarios no deberán exceder el porcentaje otorgado a los empleados del condado.

