IEn lugar de preparar comida para los estudiantes de la Escuela Secundaria Platte City, una empleada de OPAA Food Management de 64 años afirma que le ordenaron cocinar comida para el trabajo de catering de su compañero de trabajo utilizando los recursos de la escuela.
Es uno de los muchos actos cuestionables descritos en una demanda por discriminación de empleados de 28 páginas presentada el 19 de noviembre contra OPAA Food Management.
Carolyn Mejia de Kansas City, representada por los abogados Kevin Baldwin, Eric Vernon y Sylvia Hernandez de Baldwin & Vernon, alega que sufrió discriminación debido a la edad y represalias por ejercer sus derechos.
El primer supuesto percance ocurrió justo después de que Carolyn Mejia fuera contratada el 16 de abril de 2018 para preparar el desayuno para la escuela, ubicada en 900 Pirate Drive en Platte City.
Mientras estaban en el reloj, el personal de cocina compartió cuánto esperaban el día de pago. Cuando Mejía preguntó sobre su primer cheque de pago, su supervisora, Amy Portenier, le mostró a Mejía la hoja de cálculo del período de pago, que indicaba que se le pagaría al final de la semana, dice la demanda.
Pero cuando llegó el día de pago, dice la demanda, el cheque de Mejía no había sido depositado directamente en su cuenta bancaria como se indica en ADP Workforce Login. Mejía le dijo al personal de recursos humanos que supuestamente la acusaron de ingresar incorrectamente su información de verificación.
Cuando Mejía le recordó a recursos humanos, no había ingresado ninguna información de verificación, pero les había proporcionado un cheque nulo para iniciar el depósito directo, el personal de recursos humanos le advirtió sobre tener una actitud, dice el caso.
En lugar de recibir un cheque por ese período de pago, a Mejía se le emitió una tarjeta de débito con la cantidad que ganó que “no funcionó de la manera” que los recursos humanos afirmaron que lo haría, según documentos judiciales.
Otro problema señalado en la demanda tiene que ver con el seguro médico de Mejía. Antes de aceptar el puesto, dice la demanda, le dijeron a Mejía que sería elegible para recibir un seguro médico después de un mes en el trabajo. Después de cumplir con este período de prueba, Mejía habló con recursos humanos y le dijeron que “no creía que fuera correcto y que le preguntaría a alguien al respecto”.
Eventualmente, se le dio un papel con la información de contacto de alguien y se le indicó que llamara a esta persona sobre el seguro médico, dice la demanda. Pasaron meses sin que me devolvieran la llamada telefónica sobre el seguro de salud, según documentos judiciales.
No fue hasta que Mejía expresó su preocupación por su estómago el 10 de septiembre cuando el personal de recursos humanos le dijo que "descubrieron que podía inscribirse en noviembre durante la inscripción abierta, pero que no era un seguro de salud lo suficientemente bueno para obtener un colonoscopia.”
PREPARANDO ASADOS PARA TRABAJO DE CATERING
Por lo general, Mejía trabajaba de 6 am a 10:30 am sirviendo el desayuno a los estudiantes y ayudando a sus compañeros de trabajo con varias tareas, especialmente “trabajos que no querían hacer, como sacar la basura”, según documentos judiciales. Mejía sonreía y lo aguantaba para evitar consecuencias desagradables, incluida la vez que su compañera de trabajo, identificada en los documentos judiciales como Amy P., le contó sobre un trabajo de catering externo y “que había 4 asados para que los cocinara”, el caso. dice.
Después de recuperar la receta del aliño para colocar sobre el asado, Mejía supuestamente preparó las cacerolas y cubrió el asado con papel de aluminio. Otro empleado “arrancó el papel de aluminio de la sartén y dijo que necesitaba papel pergamino entre el asado y el papel de aluminio”, afirman los documentos judiciales.
Mejía supuestamente hizo lo que le dijeron y levantó las dos bandejas grandes, cada una con dos asados, en el horno superior de la escuela. El mismo empleado que la reprendió anteriormente por el papel de pergamino, "abrió la puerta de un horno inferior, agarró la bandeja y empujó ambas bandejas en el fondo del horno, no en una rejilla, sino en el piso inferior del horno". declara documentos judiciales.
Luego le dijo a Mejía “necesitabas traerlos a las 6 de la mañana. Ahora te vas, y tendré que vigilarlos.
Como deja en claro la demanda, Mejía hizo lo que le dijeron para mantener su trabajo. Mejía, señala la demanda, fue “contratado para cocinar para la escuela y no para la empresa de catering”.
Hacia el final de su turno, Mejía supuestamente se quejó con Amy Portenier sobre los acontecimientos del día.
La demanda también describe varios relatos de los problemas de los empleados, incluido el aumento de la temperatura del horno para quemar los rollos de canela de Mejía y su exclusión de los ejercicios de formación de equipos, como el día del espíritu.
Según la demanda, cuando Mejía le contó al personal de recursos humanos sobre estas molestias en el lugar de trabajo, “se pararon frente a” Mejía y repetidamente dijeron “¿qué hace Jean?”. Mejía, quien estaba claramente intimidado, respondió: “déjame ordenar mis pensamientos”.
Cuando recursos humanos hizo el reclamo, “ahí está otra vez esa actitud”, Mejía dijo, “Ya tuve suficiente”, e intentó salir de la habitación. Recursos humanos la instó a firmar un comprobante de terminación, pero Mejía se negó legítimamente.
Según la demanda, mientras Mejía intentaba recoger sus cosas, un agente de recursos humanos, identificado en los documentos judiciales como Megan, la siguió tan de cerca que podía “sentir su aliento”, lo que provocó que Mejía se sintiera amenazada. Mejía le hizo múltiples pedidos para que retrocediera, cada uno más conmovedor que el anterior.
Como dice la demanda, Megan gritó: "¿La escuchaste amenazarme y estoy embarazada?".
El agente de recursos humanos siguió intensificando la situación bloqueando a Mejía mientras intentaba recoger sus pertenencias, dice la demanda. Recursos Humanos supuestamente gritó: “ella me empujó, ¿viste que me empujó y estoy embarazada, vas a saber de mi abogado?”
La demanda dice que Mejía nunca empujó al agente de recursos humanos. La demanda afirma que Mejía experimentó acciones laborales adversas debido a su edad. “Todos eran más jóvenes que ella y siempre la trataban como si fuera estúpida debido a su edad”, afirman los documentos judiciales.
La demanda también sostiene que los empleados de OPAA Food Management tomaron represalias contra Mejía en los días y semanas posteriores a que ella se quejó de actos que, según sus abogados, violan la Ley de Derechos Humanos de Missouri. El caso afirma que los empleados tomaron represalias contra ella “tratándola de manera diferente, sometiéndola a un ambiente de trabajo hostil, sometiéndola a un mayor nivel de escrutinio, preparándola para que fracase y/o despidiéndola constructivamente de su empleo”.
Mejía busca una compensación por los daños, incluido el dolor y el sufrimiento emocional.
