PAGSLos comisionados del condado de Latte llegaron a un "acuerdo de liberación y conciliación" con Mary Robinson, la exdirectora de recursos humanos del condado cuyo tiempo como jefa de departamento estuvo frecuentemente empañado por controversias, incluida la revelación de que tuvo múltiples arrestos por conducir en estado de ebriedad.
Según los términos del pacto, una copia del cual fue obtenida esta semana por The Landmark a través de una solicitud de la Ley Missouri Sunshine, Robinson recibe $13,514.
Robinson, como se informó anteriormente en The Landmark, había trabajado su último día para el condado de Platte el 16 de diciembre. Desde entonces, ha habido varias reuniones cerradas, con comisionados anteriores antes de fines de 2016 y con comisionados actuales en 2017, tratando con un arreglo potencial.
Se había desempeñado en el cargo desde fines de 2009. Su salario anual era de $63,239.
El acuerdo establece que el contenido del acuerdo no debe interpretarse como una admisión de responsabilidad, culpa o acción indebida o ilegal por parte de cualquiera de las partes. El condado de Platte niega específicamente todas y cada una de las alegaciones y reclamos hechos por Robinson. El acuerdo prohíbe a Robinson tomar cualquier acción legal de reclamos contra el condado. También tiene prohibido aceptar cualquier empleo en el condado de Platte en cualquier momento en el futuro.
El acuerdo establece que el condado no se opondrá a ningún reclamo de beneficios de desempleo realizado por Robinson, sin embargo, se entiende que la elegibilidad para los beneficios de desempleo será examinada y determinada por el estado de Missouri y no por el condado.
También en el acuerdo hay un párrafo que dice: "El condado de Platte y Mary Robinson también acuerdan abstenerse de comunicarse con los medios de comunicación con respecto a este acuerdo y acuerdan no publicar el acuerdo en Internet ni en ningún otro lugar".
El condado de Platte y Mary Robinson también acuerdan que cualquier comentario de ellos o sus abogados con respecto al acuerdo se limitará a: “El asunto se resolvió a satisfacción mutua de las partes, quienes acordaron abstenerse de discutir los términos de la resolución. ” o simplemente “sin comentarios”.
El acuerdo establece que cualquier violación de ese párrafo puede ser motivo de incumplimiento de contrato y la parte vencedora comienza a recibir honorarios de abogado razonables.
El documento indica que Jen Snider de Witt Hicklin y el bufete de abogados Snider de Platte City representaron a Robinson en las negociaciones con el condado.
Como se informó en la edición del 28 de diciembre de The Landmark, el último día de trabajo de Robinson fue el 16 de diciembre. problemas.
La salida de Robinson del condado el 16 de diciembre se produjo un par de semanas antes de la toma de posesión de dos nuevos comisionados del condado. Tanto Dagmar Wood como John Elliott, comisionados entrantes para el distrito uno y el distrito dos, mencionaron durante sus campañas sus preocupaciones sobre el empleo continuo de Robinson en el condado a la luz de su historial de múltiples arrestos por DWI.
Robinson fue arrestado en junio de 2014 por DWI, capturado en un puesto de control realizado por el Departamento del Sheriff del condado de Platte en la autopista. 92 y Prairie View Road en Platte City. Según el informe del oficial que lo arrestó, el contenido de alcohol en la sangre de Robinson era de .174, más del doble del límite legal de .08.
Fue acusada de delito grave DWI cuando sus registros de manejo indicaron que no era su primer arresto por DWI. Fue acusada como delincuente persistente de DWI después de que los documentos judiciales indicaran que este era su cuarto arresto por DWI. Los documentos judiciales indicaron que Robinson tenía tres condenas relacionadas con el alcohol en el estado de Nueva York bajo su apellido anterior de Dolan.
Si hubiera sido condenada por el delito grave, la pena podría haber sido de hasta cuatro años de prisión.
Pero en el juicio en diciembre de ese año, un fiscal especial del condado de Cass redujo el cargo a un delito menor, diciendo que los fiscales no podían obtener la documentación certificada necesaria del estado de Nueva York sobre los delitos anteriores relacionados con el alcohol de Robinson. Fue puesta en libertad condicional durante dos años y se le ordenó usar un dispositivo electrónico de control de alcohol durante los primeros 120 días de ese período de libertad condicional.
Jason Brown, comisionado presidente del condado en ese momento, indicó que estaba a favor de tomar medidas contra el estado laboral de Robinson en ese momento, pero los comisionados asociados Beverlee Roper y Duane Soper no estuvieron de acuerdo.
Tanto Elliott como Wood en sus campañas del verano pasado mencionaron que la continuidad del empleo de Robinson era un problema.
“No creo que una persona con múltiples DWI deba seguir trabajando en el condado”, dijo Elliott en un debate de julio, una referencia obvia a Robinson.
Wood, en un debate de junio contra Roper, detalló su oposición a que Robinson continuara trabajando como directora de recursos humanos del condado.
“Cuando tienes un director de recursos humanos con múltiples arrestos por DWI, más recientemente con un contenido de alcohol en la sangre del doble del límite legal y que fue descrito por el oficial que lo arrestó como 'un peligro para la comunidad', eso es un problema. Eso es un problema cuando ella sigue siendo empleada del condado. Y es el director de recursos humanos quien está a cargo de examinar a los empleados del condado. En la vida real, llamarías a eso un exempleado”, dijo Wood durante el debate.
En el mismo debate, Roper defendió a Robinson.
“Nuestra persona de recursos humanos es muy eficaz. Fue arrestada y actualmente cumple su libertad condicional y eso es algo por lo que está viviendo. Sigue siendo una directora de recursos humanos muy eficaz. Los invito a todos a conocerla y hablar con ella”, dijo Roper.
El arresto por DWI en el condado de Platte en 2014 no fue la primera controversia de Robinson mientras ocupaba el cargo de director de recursos humanos. En 2012, los comisionados del condado Jason Brown y Kathy Dusenbery votaron para emitir una reprimenda por escrito a Robinson. La comisión se negó a revelar públicamente el motivo de la reprimenda, y la citó como un asunto de personal. En ese momento, Robinson le dijo a The Landmark: “No he hecho nada que justifique una acción disciplinaria”.
Luego, el verano pasado, después de que un empleado informara su preocupación sobre Greg Sager, el director de obras públicas del condado, Robinson supuestamente instó al empleado a no mencionar sus preocupaciones a los comisionados del condado y le dijo que “realmente no se puede hacer nada”.
El empleado, Bill Manley, le dijo a The Landmark que cree que después de su conversación con el director de Recursos Humanos, Robinson le avisó a Sager sobre una próxima auditoría de equipos del departamento para determinar la ubicación de algunas herramientas propiedad del departamento.
El empleado alegó que Sager estaba usando las herramientas y equipos propiedad del condado para uso personal. Manley dijo que tuvo la conversación con Robinson un viernes, y el lunes siguiente los empleados llegaron y encontraron todo el equipo que Manley notó en la reunión con Robinson alineados en el medio del taller en el departamento de obras públicas, sin explicación como a cómo o por qué volvió repentinamente.
El cargo de director de RRHH depende directamente de la comisión del condado.
La comisión actual del condado persigue activamente el concepto de subcontratar sus necesidades de recursos humanos.
Haga clic para ver el acuerdo  Mary Robinson, exdirectora de recursos humanos del condado de Platte
