METROain Event enfrenta una demanda que alega que tomó medidas adversas contra una gerente de ventas por ejercer sus derechos federales.
Main Event es un centro de entretenimiento que ofrece bolos, videojuegos, comida y muchas otras actividades. Está ubicado en el condado de Platte en 8081 NW Roanridge, Kansas City.
Según la petición de 18 páginas por daños y perjuicios, Main Event supuestamente tomó represalias contra Tilisa Rayford, de 30 años, al hacer que las condiciones de trabajo fueran intolerables, lo que la llevó a irse.
Rayford, dicen los documentos legales, estuvo involucrado en un accidente automovilístico el 8 de noviembre de 2017, lo que le provocó fuertes dolores de cabeza y dolor en el cuello y la espalda. Un quiropráctico le aconsejó que dejara de trabajar porque podría agravar sus síntomas existentes, afirma la demanda.
Después de comunicarse con el departamento de recursos humanos, Raimundo presentó documentos solicitando licencia médica de manera intermitente bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA). La demanda alega que Raimundo era elegible según los términos de la ley porque había estado empleada durante más de 12 meses y padecía una “condición de salud grave”.
Licencia FMLA intermitente
Mientras Raimundo estaba de licencia de forma intermitente, dice la demanda, Main Event “le quitó muchas” de sus funciones laborales y las reasignó a otros empleados. Con varios de los compañeros de trabajo de Raimundo preguntando por su salud, la demanda dice que ella estaba “preocupada de que la gerencia había estado discutiendo libremente su situación entre sus compañeros de trabajo”.
Raimundo supuestamente le dijo a Wayne Stancil, vicepresidente de operaciones de Main Event, que creía que ella era “atacada en el trabajo” debido a su situación. Como dice la demanda, Stancil se “enojó” y le dijo a Raimundo que se fuera a casa. Se le informó que debía proporcionar una nota del médico para volver al trabajo, dice la demanda.
De vuelta al trabajo
Al regresar al trabajo, Rayford le dio a Main Event una nota de un médico informándoles que podía trabajar a tiempo completo, pero que aún necesitaba tiempo libre para citas médicas, dice la demanda. Supuestamente, el empleador negó la solicitud de FMLA de Raimundo, requiriendo que ella recuperara cualquier tiempo que necesitara para recibir tratamiento médico adicional.
Mientras Rayford estaba en el reloj, Steve Toliver, gerente de distrito de Main Event, la supervisó de cerca y se paró en la puerta de su oficina, alega la demanda. En otra ocasión, Raimundo alega que escuchó a una compañera de trabajo “alardear de que había asumido deberes adicionales”.
La demanda alega que Main Event estaba “preparando” a otro empleado para que asumiera el puesto de Raimundo.
El último día de empleo de Rayford en Main Event fue el 11 de abril de 2018.
Según la demanda, existe “una conexión causal” entre el ejercicio de los derechos de Raimundo bajo FMLA y la supuesta represalia descrita en los documentos legales. Como resultado de la supuesta discriminación, Raimundo busca daños y perjuicios por humillación, angustia mental y dolor.
Las partes en la demanda están programadas para comparecer ante el juez de la corte de circuito del condado de Platte, Thomas Fincham, el 2 de agosto a las 9 a.m.
Rayford está siendo representado por Marc N. Middleton.
