Me gustaría darte una opinión sobre el espectáculo de medio tiempo del Super Bowl, pero pasé el entretiempo con la cara metida en un bol hondo de helado de chocolate y menta.
Estoy bastante seguro de que disfruté el descanso considerablemente más que cualquiera que haya visto el programa.
Parte de la razón por la que no vi el entretiempo del Super Bowl es que tenía una idea bastante clara de lo que pensaría si lo viera, así que no lo hice. Es como pasar de largo las publicaciones políticas en las redes sociales. No tienes que detenerte en cada intersección del camino. Simplemente sigue desplazándote.
¿Sabías que la ciudad de Parkville tiene una comisión de Diversidad e Inclusión (básicamente DEI)? O al menos, al momento de escribir este artículo.
Se programó una reunión de la Comisión de Diversidad e Inclusión de Parkville para el lunes por la noche de esta semana. Tendremos un informe completo la próxima semana, pero antes de la reunión, algunos de los rumores en Parkville eran que la Comisión de Diversidad e Inclusión de la ciudad podría estar renovándose o quizás cambiando su nombre para evitar ser víctima de la reacción negativa a la DEI que se ha apoderado de muchas áreas del país. La DEI se ha convertido en algo del pasado en el gobierno y en muchas áreas del sector privado después de la reciente orden del presidente Trump sobre el tema de la DEI en relación con las agencias federales. Muchas empresas del sector privado están siguiendo su ejemplo.
Según la revista Forbes, “empresas como GM, Pepsi y Amazon han eliminado algunas (o todas) las referencias a la diversidad, la equidad y la inclusión de sus informes anuales, lo que marca el último gran cambio en las políticas de la empresa en una ola de reacciones negativas contra la DEI que se ha convertido en un tema central del segundo mandato de Trump”.
El 7 de febrero, NPR (Radio Pública Nacional) informó por primera vez que más de una docena de empresas habían reducido o eliminado por completo las referencias a la diversidad, la equidad y la inclusión en sus informes anuales de 2024 a los inversores, entre ellas Google, Disney, GE, Intel, PayPal, Chipotle y Comcast.
Solo para que lo sepas, ¿una empresa que se aferra a la DEI? Costco.
De todos modos, volvamos a la Comisión de diversidad e inclusión de la ciudad de Parkville. En la página web de la ciudad, los logros de la Comisión de diversidad e inclusión de Parkville hasta el momento se enumeran de la siguiente manera:
*Se eliminaron los carteles del centro de la ciudad y se los enviaron al Archivo de la Universidad Park. (Muchos miembros del público que se comunicaron con The Landmark sobre este tema en ese momento consideraron que la eliminación de los carteles históricamente precisos era misteriosa y preocupante, y la compararon con un intento de reescribir la historia. Por cierto, "eliminaron" es una forma elegante de decir que quitaron esos carteles de la exposición pública visible y los guardaron en un lugar bien guardado).
*Realizó una encuesta comunitaria sobre la señalización histórica y las prioridades de diversidad en la comunidad.
*Desarrolló un calendario anual de eventos culturales, festivos y celebraciones diversas.
*Contribuyó con una pregunta al Plan Maestro de Parques.
*Elaboró un plan estratégico.
Bueno, esto es único.
Este sábado se llevará a cabo la carrera Undie Run de Kansas City, que comenzará en el McFadden's Sports Saloon, en el distrito Power and Light, el sábado 15 de febrero.
Aparentemente, el concepto es bastante simple: te registras, te preparas para el partido en McFadden's y luego te pones la ropa interior para correr una milla (más o menos) para recaudar fondos para la investigación de la neurofibromatosis, una enfermedad que causa tumores no cancerosos en el sistema nervioso.
Sigue una fiesta de baile, dicen, que suena interesante o aterrador, dependiendo del punto de vista.
De todos modos, me adelanté y registré un equipo de dos personas para The Landmark. Espero que Speck y Kamler encuentren su ropa interior más limpia y nos representen bien.
Buena suerte chicos, todos contamos con vosotros.
Me encantaría poder estar allí para correr junto a Speck y Kamler, pero revisé mi calendario y parece que ya había programado un día completo de lavado y doblado de calzoncillos. Maldita sea la suerte.
Bueno, el resultado del Super Bowl no hizo felices a los fanáticos de los Chiefs, pero eso no es importante ahora. Lo que importa es si me seguiste o no en la apuesta de apoyo en la que te dije la semana pasada que invertiría. Como recordarás, involucraba al receptor de los Chiefs, DeAndre Hopkins: “Apostaré un poco de dinero a que DeAndre Hopkins superará las 13.5 yardas en recepciones. Hopkins ha tenido una carrera distinguida y es su primer Super Bowl, querrá el balón. Esperen que Mahomes se lo haga llegar un par de veces, lo suficiente para superar ese total de 13.5 yardas. Intentaré cobrar un ganador aquí. Deséenme suerte”.
Bingo. Este éxito, aunque se estaba poniendo arriesgado, porque la atrapada que puso a Hopkins en la cima se produjo cuando quedaban apenas unos minutos de juego. Hasta esa atrapada, estaba estancado en 11 yardas. Su atrapada de touchdown cuando quedaban solo 2:54 minutos de juego le dio un total de 18 yardas. Ganador.
Y era aún mejor si Hopkins superaba su total proyectado de 1,5 recepciones. Esa atrapada le dio dos. Y era aún mejor si Hopkins anotaba un touchdown, lo que le daba 5,5 a 1.
De nada, América.
Pronto hablaremos de March Madness. Esta semana invertí dinero de pizza en cuatro equipos con boletos futuros para ganar el título, incluido uno con probabilidades de 40-1. Pronto habrá más detalles.
(Las únicas cosas que han recibido más críticas que los Chiefs son el espectáculo del medio tiempo y la DEI. Envíe un correo electrónico a ivan@plattecountylandmark.com)
