En su reunión de junio, la Junta de Educación R-3 del condado de Platte aprobó aumentar todos los salarios en un seis por ciento.
Se aprobaron aumentos salariales en varias categorías de personal como parte de la meta estratégica del distrito de atraer, retener y desarrollar personal de alta calidad.
El equipo del condado de Platte (que consta de un equipo representativo de maestros de todo el distrito), así como representantes del personal clasificado (de apoyo), recomendó una "Estrategia de reemplazo escalonado" para todos los programas salariales y aumentó todos los salarios en un seis por ciento.
Esta estrategia coloca el equivalente en dólares de un movimiento escalonado, más dólares adicionales en el monto del salario base, lo que maximiza la capacidad de cada puesto dentro del cronograma para volverse más competitivo.
Los funcionarios escolares dicen que esta estrategia no debe confundirse con un congelamiento de horarios, ya que todos los empleados recibirán un aumento.
Además de los aumentos del salario base, se recomendaron varios cambios en el rango clasificado (aumentos 3%): asistentes administrativos de edificio, departamento y nivel ejecutivo; monitores de almuerzo; enfermeras; monitores de seguridad; custodios; y mecanico principal.
Los paraprofesionales se dividieron en dos rangos separados, Paraprofesional I (general) y Paraprofesional II (comportamiento intensivo/cuidado personal). El paraprofesional I recibirá un cambio de rango; Paraprofessional II recibirá dos cambios de rango.
La recomendación garantiza que todos los dólares disponibles se distribuyan según la clasificación del distrito y las comparaciones de mercado, así como los patrones de retención de cada clasificación laboral. El uso de la Estrategia de Reemplazo de Pasos hará que todas las escalas salariales y puestos sean más competitivos, aumentando así la capacidad del distrito para atraer personal de alta calidad, dicen los funcionarios del distrito.
