Aumento similar en los beneficios
Ta Junta Escolar de Park Hill ha aprobado un aumento promedio del 2,4 por ciento en la compensación y un aumento del 2,5 por ciento en los beneficios para los maestros y el personal de apoyo para el próximo año escolar.
Un comité de siete miembros, compuesto por maestros y administradores, dedicó cinco meses a diseñar un paquete de compensación docente aceptable de un año que otorga a todos los grupos un aumento del 2,4 por ciento en el salario y un aumento del 2,5 por ciento en los beneficios.
Cuando se trata de compensar a los maestros, entran en juego múltiples factores. El salario base de cada educador varía según su nivel de educación y experiencia docente. El distrito también compensa a los maestros por los años de experiencia que adquirieron en otro distrito.
Para la mayoría de los distritos escolares públicos, pagar a los maestros de escuela y al personal de apoyo representa el mayor gasto del distrito.
Según el presupuesto preliminar, el distrito espera gastar $101,112,098 en salarios durante el año escolar 2020-2021. Eso es lo máximo que ha gastado el distrito. Según el calendario escolar, los docentes trabajarán 261 días el próximo año.
“Este año nos centramos únicamente en el interés económico”, dijo el administrador, el Dr. Bill Redinger. “El aumento promedio en todos los grupos que resultó de esto fue de 2.4 por ciento en salario y 2.5 en beneficios. Solo como un recordatorio, nuestra tradición aquí en Park Hill ha sido que las negociaciones con los maestros han marcado la marca de la compensación para todos los grupos”,
“No sabemos lo que depara el futuro”, agregó el superintendente Cowherd. “También apreciamos que este sea solo un contrato de un año, porque no sabemos cómo será la economía en el futuro”.
Se prevé que los gastos salariales aumenten de $98,3 millones en 2019-2020 a $101,1 millones en 2020-2021. A modo de comparación, durante el período 2011-2012, los gastos salariales fueron de alrededor de $70 millones. Eso es un aumento de aproximadamente $31 millones.
Los salarios de los empleados representan alrededor del 43 por ciento del presupuesto total anual y alrededor del 55 por ciento del presupuesto operativo anual, afirma documentos de Park Hill. Los beneficios para los empleados comprenden alrededor del 12 por ciento del presupuesto total anual.
La decisión de Park Hill sobre los aumentos se produjo unos días antes de que el gobernador de Missouri, Mike Parson, anunciara el recorte de más de $131 millones del presupuesto del Departamento de Educación Primaria y Secundaria (K-12) del estado debido a COVID-19.
“Siempre he sido un firme partidario de la educación, y estas fueron decisiones extremadamente difíciles que nunca pensé que tendría que tomar”, dijo Parson. “A pesar de lo difíciles que son estas decisiones, estamos experimentando una recesión económica sin precedentes, lo que significa que tenemos que hacer ajustes sin precedentes en nuestro presupuesto”.
“Es importante tomar estas decisiones ahora para que los distritos escolares puedan adaptarse antes del próximo año escolar”, continuó Parson. “Nuestra intención es retener ahora y evitar retenciones una vez que comience la escuela”.
El gobernador agregó:
“No hace falta decir que COVID-19 ha tenido un impacto severo en nuestro crecimiento económico anticipado. Esto es realmente diferente a todo lo que hemos experimentado antes, y ahora esperamos una disminución significativa de los ingresos”.
