Some maestros del Distrito Escolar del Condado de Platte están molestos porque sus salarios por enseñar en la escuela de verano no han aumentado en la última década.
Los maestros argumentan que los salarios de los maestros para la escuela de verano siguen siendo los mismos a pesar de que el salario del superintendente Mike Reik aumentó un 50 por ciento durante los últimos 11 años, como se informó en un artículo reciente de Landmark.
La junta escolar votó, en la reunión de la semana pasada, para aprobar provisionalmente los salarios bajos, pero acordó reunirse con miembros del sindicato de maestros del distrito el martes 10 de marzo.
Dos maestros del distrito hablaron en la reunión de la junta escolar del jueves 20 de febrero para quejarse de lo que consideran un salario bajo para la sesión de verano.
Leona Baskerville, quien enseña octavo grado en la Escuela Barry, habló en la reunión del jueves y pidió a los miembros de la Junta Escolar del Condado de Platte que reconsideraran los salarios de la escuela de verano.
Baskerville, un portavoz del Team Platte County, les dijo a los asistentes a la reunión que los funcionarios del distrito habían "elegido eludir al Team Platte County (el sindicato de maestros del distrito) y acordaron discutir el pago sin informar a los representantes del sindicato".
“Esta es una violación del protocolo y pone en marcha la posibilidad de cambiar las negociaciones de buena fe que hemos estado entablando con el distrito a lo largo de los años”, dijo, según una copia escrita de la declaración que leyó en la reunión.
Sin embargo, en un correo electrónico el lunes, la coordinadora de comunicaciones, Laura Hulett, dijo que los salarios “se basan en comparaciones de mercado” y agregó que los maestros ocupan el quinto lugar de los 15 distritos que usa el condado de Platte para comparar.
En el correo electrónico, Hulett agregó que “los administradores están clasificados por debajo de los maestros en el pago de la escuela de verano”.
Hulett dijo que Park Hill, West Platte, Smithville, North Kansas City, Kearney, Liberty, St. Joseph, Excelsior Springs, Raymore-Peculiar, Fort Osage, Blue Springs, Independence, Grain Valley, Lee's Summit y Platte County conforman el “ local 15” que Platte County R-3 usa para las comparaciones.
A los maestros se les pagará $133.50 por día por 20 días de enseñanza desde el lunes 1 de junio hasta el viernes 26 de junio, según la información proporcionada por el distrito en la reunión. La información también establece que los instructores de la escuela de verano deben postularse para formar parte del personal durante febrero.
Hulett dijo que la junta aprobó los salarios “para permitir que el distrito avance y llene los puestos de la escuela de verano. La administración del distrito hará un seguimiento con el equipo del condado de Platte y se podrían realizar más modificaciones en las próximas reuniones de la junta”, dijo en un comunicado enviado por correo electrónico.
Aunque los salarios de los maestros durante la sesión se mantuvieron estancados, el salario de los trabajadores sociales aumentó de $26.70 a $27.50 por hora, lo que según la información del distrito los ubicaría en el tercer lugar en la clasificación general.
El salario de los paraprofesionales aumentaría de $13,50 a $14,50 por hora, ubicándolos en el cuarto lugar de la clasificación. El pago de las enfermeras aumentará de $25 a $26,50 por hora, ubicándolas en el tercer lugar, según información del distrito.
Los maestros han recibido un aumento de 70 centavos por hora desde 2004, con un aumento salarial de $2,600 a $2,670, dijo Ashleigh McCarty, quien también enseña octavo grado en Barry School.
Los miembros del equipo del condado de Platte también están preocupados porque la junta apruebe el pago del personal administrativo adicional en los edificios donde se llevará a cabo la escuela de verano. “No necesitamos dos administradores por sitio”, dijo McCarty y agregó que los supervisores no juegan un papel importante en la escuela de verano.
Los maestros manejan la disciplina, programan y asisten a excursiones y enseñan sin siquiera tener un descanso durante el día, dijo.
Pero Hulett dijo que siempre se han empleado administradores durante la escuela de verano. “Hemos ampliado la oportunidad en los últimos años para brindarles a los maestros experiencia de liderazgo”, agregó Hulett.
“¿Por qué no se usa el dinero para aumentar el salario de los maestros de la escuela de verano?” preguntó McCarty durante una entrevista telefónica.
“Esto no se hizo a costa de los aumentos salariales de la escuela de verano”, dijo Hulett en un comunicado enviado por correo electrónico.
Hulett negó que se estén empleando administradores en la escuela de verano para ayudar a aquellos que buscan títulos superiores a obtener créditos para programas de grado.
“Todo nuestro personal certificado tiene la oportunidad de postularse para un puesto de administrador de escuela de verano y adquirir experiencia de liderazgo. Si los candidatos buscan o no títulos avanzados no es el factor decisivo. El propósito de utilizar a nuestro personal para puestos administrativos en el verano es brindarles a aquellos con aspiraciones administrativas la oportunidad de dirigir un edificio en una escala/tiempo más pequeño. Es una táctica de entrenamiento de 'cultiva tu propio'”, dijo Hulett.
“Esto nos prepara para tener algunos candidatos internos calificados para posibles vacantes/jubilaciones en puestos de liderazgo en nuestro distrito. Como se establece en nuestra misión, estamos 'preparando a todos los estudiantes para el éxito en la vida', incluido nuestro personal. No estamos 'creando experiencias de liderazgo'. Están ahí y necesitan ser llenados”.
