PAGSEl salario y los beneficios del superintendente del distrito escolar R-3 del condado de latte, Mike Reik, han aumentado en un 50 por ciento desde que fue contratado para el puesto más alto del distrito hace 11 años.
La compensación total de Reik aumentó de $154,800 cuando fue ascendido por primera vez a superintendente durante el año escolar 2009-'10 a $232,273 durante el año escolar actual, según información solicitada por The Landmark y documentos proporcionados por el distrito escolar.
A Reik se le paga más en salario y beneficios que a muchos superintendentes de área y tiene los mismos, o en algunos casos menos, años en el puesto de superintendente que los altos funcionarios en varios otros distritos escolares del área de Kansas City, según la investigación de Landmark.
Un superintendente de área, el Dr. Bill Nicely en el Distrito Escolar de Kearney, tiene una compensación total de alrededor de $2,500 más que Reik. Si bien Nicely se desempeñó como superintendente en el distrito de Kearney la misma cantidad de años que Reik se desempeñó en R-3, el líder de Kearney tiene cinco años más de experiencia como superintendente, ya que se desempeñó en ese cargo en otro distrito antes de unirse a Kearney, mientras que Reik solo se ha desempeñado como superintendente en el condado de Platte.
Otros superintendentes en distritos escolares de tamaño similar ganan menos. El periódico se acercó a otros distritos del área para obtener paquetes de salarios y beneficios.
El Departamento de Educación Primaria y Secundaria (DESE) no rastrea los salarios de los superintendentes al incluir los beneficios.
La directora de comunicaciones del distrito del condado de Platte, Laura Hulett, dijo que el salario de Reik “refleja el valor de mercado”.
The Landmark se puso en contacto con distritos de varias áreas con alrededor de 4000 estudiantes, lo que los hace comparables con la inscripción del condado de Platte de alrededor de 4100, para obtener la compensación total de los superintendentes (incluidos los beneficios). La compensación total de Reik durante el año escolar actual es $232,273 mientras que los siguientes superintendentes ganan menos en salario y beneficios combinados: Smithville, alrededor de $170,000 y Grain Valley, $182,200. (The Landmark se puso en contacto con el distrito cercano de Excelsior Springs, que también tiene números de inscripción similares, pero los funcionarios se negaron a proporcionar información sin recibir primero una solicitud de Sunshine en virtud de la ley de reuniones abiertas del estado, que el tiempo no permitía).
Cuando se le preguntó sobre el aumento porcentual, Sharon Sherwood, presidenta de la junta escolar R-3, inicialmente dijo durante una entrevista telefónica: “Eso no puede ser correcto. Debe haber un error."
En una entrevista telefónica reciente, Sherwood dijo que la compensación de Reik había aumentado gradualmente, dado el aumento del tres por ciento por año y con otros beneficios como un beneficio administrativo y un seguro de $10,000.
“Es una combinación de cosas pequeñas”, dijo, y agregó que “no tengo mi calculadora aquí conmigo”.
A pesar de la afirmación de Sherwood, la información provista por el propio distrito confirma que la compensación de Reik ha aumentado un poco más del 50 por ciento en su tiempo en R-3, que es sustancialmente más que la insistencia de Sherwood de que los aumentos han sido del tres por ciento por año.
Sherwood dijo que el desempeño de Reik justifica su compensación total debido a "su capacidad para hablar con la gente y trabajar con la gente". Ella dijo que un ejemplo es cómo Reik convenció a un terrateniente para que donara una propiedad al distrito para que se usara como ubicación de una futura escuela. La propiedad está cerca de la autopista. 152 y Platte Purchase Road y tiene campos de fútbol contiguos a los que el distrito puede tener acceso gratuito.
Reik dijo que su compensación no debería limitarse a las comparaciones de distritos de tamaño similar, sino que “debería compararse con todo el metro o al menos con toda Northland. Competimos con distritos de nuestro tamaño y distritos mucho más grandes en lo que respecta a lo académico, extra y cocurricular, personal profesional, etc.”, afirmó en un correo electrónico.
Además, Reik dijo que cuando comenzó como superintendente en 2009, era “uno de los superintendentes peor pagados del metro. Creo que encontrarán que estoy a la mitad de esa comparación ahora si reúnen la información necesaria”, escribió.
Reik dijo que varios superintendentes del área de Kansas City están ganando $100,000 más en compensación total de lo que él está ganando.
“Si bien son más grandes, debes considerar el hecho de que tienen capas de apoyo que nosotros no tenemos”, escribió.
Reik dijo que hay una diferencia entre la experiencia acumulada en los distritos periféricos y aquellos en el área de Kansas City.
“La experiencia en un distrito pequeño en el suroeste de Missouri tendría poco o ningún impacto en el salario inicial de un superintendente que se muda al área metropolitana”, dijo. Reik dijo que los distritos periféricos a menudo sirven como campo de entrenamiento para mudarse a distritos metropolitanos más grandes y, por lo tanto, las escuelas metropolitanas más grandes tienen que ofrecer salarios más altos para competir.
Reik dijo que la compensación en distritos como el condado de Platte “es (en parte) impulsada por un mercado que incluye distritos más grandes”. No competir con distritos más grandes dificultaría la retención del personal, incluido el puesto de superintendente.
“No veo cómo la imagen está completa sin esta consideración”, escribió. Reik dijo que el condado de Platte no puede pagar tanto como Park Hill o North Kansas City, que tienen una inscripción mayor que R-3.
Dijo que la junta de educación, que tiene la última palabra en los salarios de los superintendentes, “considera esto como parte de la determinación de la compensación para su superintendente, tal como lo hago cuando considero aumentos para otro personal certificado y clasificado”.
Reik declaró que "si bien no podía hablar por" los miembros de la junta, han estado involucrados en la consideración de "mejoras" de su contrato a lo largo de los 11 años que ha trabajado en el distrito y "le dirían que mi compensación se ajusta en función de mi desempeño a lo largo de los años". con comparaciones de mercado.”
Dijo que su compensación incluye la consideración de su experiencia como "mentor... para superintendentes en distritos mucho más grandes que el condado de Platte" a través de su papel en la Asociación de Administradores Escolares de Missouri.
“La compensación generalmente se basa en la experiencia en el puesto actual”, dijo Hulett en un correo electrónico. “Con casi 11 años de experiencia como superintendente, esto convierte al Dr. Reik en uno de los superintendentes con más experiencia en la región y el estado”, afirmó.
Cuando The Landmark comparó los 11 años de Reik en el cargo de superintendente con los de otros en el área de Kansas City a través de una hoja de cálculo de Excel proporcionada por DESE, se descubrió que Reik tiene menos años como superintendente que cinco superintendentes de área (centrándose en superintendentes en Kansas distritos del área de la ciudad, pero muchos de ellos ocuparon el puesto más alto en distritos más pequeños antes de unirse a los distritos suburbanos más grandes): Andrew Underwood, Belton, 15 años; Paul Kinder, Blue Springs, 29 años; Richard Markley, Raytown, 19; David Figg, condado de Lafayette, 12; Paul Mensching, Harrisonville, 12; Jason Snodgrass–Fort Osage, Jonathan Oetinger–Odessa, Bryan Thomsen–Oak Grove y Michael Tucker–Liberty están empatados con Reik con 11 años de experiencia, según las estadísticas del DESE.
En una declaración enviada por correo electrónico, Reik dijo que estaba "sorprendido" de que haya varios superintendentes de área con más años de experiencia, pero que él tiene "más experiencia que" los superintendentes en varios distritos del área de Kansas City que enumeró como: Smithville, North Kansas City, Park Hill, Kansas City, Grain Valley, Raymore-Peculiar, Lee's Summit, Independence, Hickman Mills y Center.
Los informes del DESE confirman sus afirmaciones.
Reik explicó además que hay una diferencia entre la experiencia acumulada en los distritos periféricos y aquellos en el área de Kansas City.
“Con respecto a su investigación en otros distritos, he visto correspondencia y me pregunto si otros distritos le proporcionaron la contabilidad completa de la compensación total que le proporcionamos. Por favor considere esto.”
Sin embargo, al comunicarse con los distritos del área, The Landmark obtuvo otras formas de compensación, como beneficios, antes de calcular la compensación total de cada superintendente.
Reik continuó: “No continuaré con mis logros, pero diré que he servido en muchas capacidades de liderazgo en el área metropolitana y a nivel estatal, he liderado al distrito a través de la Gran Recesión y he disfrutado de demasiadas oportunidades individuales. , la escuela y los logros del distrito para intentar enumerar”.
Dijo que ha “trabajado incansablemente para lograr los objetivos de los miembros de la junta a los que he servido. El Distrito Escolar del Condado de Platte no es solo donde trabajo”, escribió. “Es mi casa”, dijo, y agregó que es donde viven y van a la escuela sus hijos y su sobrina, donde viven su padre y su hermana. Dijo: “El condado de Platte es un lugar que he elegido para vivir, trabajar y finalmente jubilarme, a pesar de las muchas oportunidades para irme”.