A Una exempleada de 26 años de Akal Security Inc. está acusando a la compañía de tomar acciones laborales adversas en su contra luego de unos días de ausencia por sufrir un aborto espontáneo.
Jayme Flaws, de Odessa, presentó una demanda en el condado de Platte para reparar las supuestas violaciones de la Ley de derechos humanos de Missouri y la Ley de licencia médica familiar.
Según documentos judiciales, Flaws comenzó a trabajar en Akal Security, que opera en el edificio Ambassador cerca de KCI, como oficial de seguridad en 2013 y luego fue ascendido a un puesto de supervisión.
En junio de 2017, dice la demanda, Flaws perdió varios días de trabajo para sanar y llorar después de sufrir un aborto espontáneo. Aunque Flaws volvió a trabajar con un aviso médico, la demanda dice que Flaw "recibió una advertencia verbal documentada" por sus ausencias.
Aproximadamente ocho meses después, Flaws fue “diagnosticada con ansiedad y depresión”, relacionada con el aborto espontáneo, según documentos judiciales.
Mientras hablaba con un gerente dentro de una terminal del aeropuerto sobre sus diagnósticos, el gerente dijo que el superior de Flaw no “creía” en la depresión, dice el caso.
Debido a esta conversación y al estigma general que rodea a los trastornos de salud mental, Flaws no se ausentó, dice el caso.
Pero cuando sufrió una reacción adversa a un medicamento recetado en julio de 2018, Flaws notificó al gerente en la terminal del aeropuerto que no iba a poder llegar y que entregaría los documentos solicitando una licencia sin goce de sueldo bajo el Family Medical Deja Act debido a su condición médica.
Aproximadamente una semana después, Flaws supuestamente recibió un "informe de acción personal" y fue retirado del cronograma "pendiente de investigación", escribió el abogado Marc Middleton de Cornerstone Law Firm.
Como dice la demanda, la discapacidad de Flaws fue un “factor motivador” en la acción laboral adversa que se tomó contra ella.
Akal Security “se involucró en una violación deliberada de la FMLA porque el acusado sabía de sus obligaciones bajo la FMLA y/o mostró un desprecio imprudente de esas obligaciones”, escribió el abogado Middleton.
Flaws busca no solo pagos retroactivos y beneficios perdidos, sino también compensación por angustia emocional y honorarios de abogados.