A Kansas City woman is accusing Lincare Pharmacy Services of retaliatory discharge for asserting her right to file a worker’s compensation claim. Sixty-two-year-old Leta Melton filed an employee discrimination lawsuit Thursday, Aug. 15 because she lost her job for allegedly pursuing worker’s compensation benefits.
Según el caso, Melton aceptó un puesto en enero como representante de servicio al cliente en la farmacia de pedidos por correo ubicada en 10800 N. Congress Avenue, Kansas City en el condado de Platte.
Mientras salía del trabajo el 8 de febrero, Melton resbaló y cayó sobre el hielo en el estacionamiento, dice el caso.
The effect of falling forward on her knees and hands could be felt immediately, prompting her to return inside to report her occupational injury, the case states. Recognizing the severity of the situation, a supervisor allegedly instructed Melton to go to the Urgency Room and later opened a worker’s compensation claim. X-rays taken at the urgent care facility, the suit says, showed “degenerative changes” in the employee’s back.
Se programó una visita de seguimiento, dice el caso.
Due to severe back pain on Feb. 22, Melton checked into the E.R. at St. Luke’s North Hospital, where she was examined and prescribed pain medication, it states. Melton, the suit says, attended her follow-up visit with Urgency Room and was told she needed to undergo several weeks of physical therapy.
A pesar de asistir a la terapia física según lo prescrito, Melton siguió sufriendo de un dolor de espalda severo y regresó a la sala de emergencias, dice el caso.
“El médico de la sala de emergencias le dijo a la Sra. Melton que no debería volver a trabajar hasta que la vea el médico ocupacional”, dice el caso.
Las represalias alegaron que Melton transmitió la información a los agentes supervisores de Lincare Pharmacy Services, pero la gerente Kristy Sinclair le informó que se iba a tomar una licencia administrativa sin goce de sueldo, dice el caso.
Cuando la empleada regresó de la licencia sin goce de sueldo, “recibió una carta en la que se la acusaba falsamente de llevar información confidencial en una bolsa amarilla y que necesitaba devolverla”, afirman los documentos judiciales. Melton sostiene que ella no tomó los documentos que su empleador la acusó de tomar.
Aún así, Melton fue despedida de su cargo. Recibió una carta de la compañía el 1 de abril diciendo que la iban a dejar ir sobre la base de que era una “empleada a prueba” y que no “encajaba bien”.
As the lawsuit tells it, Melton’s employment was terminated in retaliation for filing a worker’s compensation claim.
Melton’s attorney, Michael Williams, pointed out in the suit that she was fired the day after visiting her employer and informing them that she needed additional medical care.
Melton busca compensación por salarios atrasados y pérdida de beneficios. La demanda también afirma que Melton sufrió "un gran malestar emocional" por la descarga de represalia. “Con frecuencia estaba estresada, no podía dormir y le preocupaba cómo se mantendría a sí misma”, escribió el abogado Williams.