A Mujer de Kansas City acusa a Lincare Pharmacy Services de despido en represalia por hacer valer su derecho a presentar un reclamo de compensación laboral. Leta Melton, de 62 años, presentó una demanda por discriminación laboral el jueves 15 de agosto porque perdió su trabajo por supuestamente buscar beneficios de compensación laboral.
Según el caso, Melton aceptó un puesto en enero como representante de servicio al cliente en la farmacia de pedidos por correo ubicada en 10800 N. Congress Avenue, Kansas City en el condado de Platte.
Mientras salía del trabajo el 8 de febrero, Melton resbaló y cayó sobre el hielo en el estacionamiento, dice el caso.
El efecto de caer hacia adelante sobre sus rodillas y manos se pudo sentir de inmediato, lo que la llevó a regresar adentro para informar su lesión ocupacional, según el caso. Reconociendo la gravedad de la situación, un supervisor supuestamente le ordenó a Melton que fuera a la sala de urgencias y luego abrió un reclamo de compensación para trabajadores. Las radiografías tomadas en el centro de atención de urgencia, dice la demanda, mostraron "cambios degenerativos" en la espalda del empleado.
Se programó una visita de seguimiento, dice el caso.
Debido a un fuerte dolor de espalda el 22 de febrero, Melton ingresó a la sala de emergencias del St. Luke's North Hospital, donde fue examinada y le recetaron analgésicos, según se indica. Melton, dice la demanda, asistió a su visita de seguimiento en Urgency Room y le dijeron que necesitaba someterse a varias semanas de fisioterapia.
A pesar de asistir a la terapia física según lo prescrito, Melton siguió sufriendo de un dolor de espalda severo y regresó a la sala de emergencias, dice el caso.
“El médico de la sala de emergencias le dijo a la Sra. Melton que no debería volver a trabajar hasta que la vea el médico ocupacional”, dice el caso.
Las represalias alegaron que Melton transmitió la información a los agentes supervisores de Lincare Pharmacy Services, pero la gerente Kristy Sinclair le informó que se iba a tomar una licencia administrativa sin goce de sueldo, dice el caso.
Cuando la empleada regresó de la licencia sin goce de sueldo, “recibió una carta en la que se la acusaba falsamente de llevar información confidencial en una bolsa amarilla y que necesitaba devolverla”, afirman los documentos judiciales. Melton sostiene que ella no tomó los documentos que su empleador la acusó de tomar.
Aún así, Melton fue despedida de su cargo. Recibió una carta de la compañía el 1 de abril diciendo que la iban a dejar ir sobre la base de que era una “empleada a prueba” y que no “encajaba bien”.
Como dice la demanda, el empleo de Melton fue rescindido como represalia por presentar un reclamo de compensación laboral.
El abogado de Melton, Michael Williams, señaló en la demanda que fue despedida el día después de visitar a su empleador e informarles que necesitaba atención médica adicional.
Melton busca compensación por salarios atrasados y pérdida de beneficios. La demanda también afirma que Melton sufrió "un gran malestar emocional" por la descarga de represalia. “Con frecuencia estaba estresada, no podía dormir y le preocupaba cómo se mantendría a sí misma”, escribió el abogado Williams.
