A Una mujer de Kansas City de 48 años presentó una demanda por discriminación de empleados contra el Departamento de Policía de Riverside.
Jennifer McBrayer presentó la demanda en virtud de la Ley de Derechos Humanos de Missouri, que permite a los empleados que enfrentan discriminación en el lugar de trabajo buscar un recurso judicial. Según la demanda, McBrayer se ha desempeñado como despachador del departamento de policía durante los últimos 16 años. Hace algunos años, solicitó y le ofrecieron un ascenso laboral como supervisora de comunicaciones en el Departamento de Policía de Riverside.
Según la demanda, menos de dos meses después, McBrayer recibió una notificación de que el ciclo presupuestario actual retuvo los fondos para el puesto de supervisora de comunicaciones, lo que le impidió obtener el puesto. Mientras tanto, cualquier solicitante que hubiera solicitado el puesto continuaría teniendo el estado de elegibilidad. Si se restableciera la financiación, supuestamente aquellos que permanecieran en la lista de elegibilidad podrían ocupar el puesto.
Mientras el puesto estaba en espera, McBrayer fue denunciado por una infracción.
“McBrayer siente como si su supervisor la escribiera porque sabía que esto haría que McBrayer no fuera elegible para el puesto de supervisor de comunicaciones”, escribió Mark Jess del Bufete de abogados de derechos de los empleados, el abogado de McBrayer.
Cuando el puesto estuvo disponible unos cuatro meses después, le dijeron a McBrayer que ya no era elegible para el puesto, según documentos judiciales.
“Le dijeron a McBrayer que el Departamento de Policía de Riverside sabía que ella tenía las habilidades y destrezas para hacer el trabajo, pero que no podía ser promovida en el mismo año como una reprimenda”, escribió Jess en la petición legal.
Supuestamente, el puesto fue ocupado por una candidata menor de 40 años con menos conocimientos, experiencia y calificaciones que McBrayer.
El 3 de noviembre de 2017, el Departamento de Policía de Riverside supuestamente recibió una notificación formal de que McBrayer buscaba reparación bajo la Ley de Derechos Humanos de Missouri por supuesta discriminación por edad y represalias.
La demanda alega que McBrayer también ha enfrentado represalias desde que ejerció sus derechos bajo la Ley de Derechos Humanos de Missouri.
“A McBrayer se le negó la aprobación de los días de vacaciones que había solicitado y perdió el reembolso del teléfono celular de la ciudad, que ha estado recibiendo durante varios años”, escribió Jess.
Además, la demanda alega que a McBrayer se le han negado horas extras “por motivos discriminatorios”.
McBrayer busca daños monetarios por sufrimiento mental, angustia mental, inconvenientes y pérdida del disfrute de la vida.
Se ha programado un juicio con jurado para el 11 de mayo de 2020.