miTodo el mundo quiere ser jefe de policía en Platte City.
Bueno, no todos, pero en menos de tres semanas después de que se publicó la oferta de trabajo, más de 70 personas interesadas ya se han postulado para el puesto. Y es probable que vengan más.
“La ciudad seguirá aceptando solicitudes durante todo el proceso de evaluación y selección”, dijo esta semana DJ Gehrt, administrador de la ciudad.
Gehrt dijo que sabía que la publicación atraería la atención, pero "no anticipamos tantos (solicitantes) como los que tenemos".
Dijo que la ciudad anticipa que se tomará una decisión de contratación en febrero.
El puesto quedó abierto cuando Carl Mitchell presentó su retiro después de casi nueve años en el trabajo. El movimiento de Mitchell se produjo un par de meses después de que lo asignaran temporalmente a trabajar desde casa y la ciudad contratara a un evaluador externo para revisar la cultura del departamento de policía.
La diputada Lynda Hacker-Bristow del Departamento del Sheriff del Condado de Platte ha sido contratada como jefa interina según un acuerdo mensual que puede extenderse hasta mediados de enero.
Bristow le ha hecho saber a The Landmark que está solicitando el puesto permanente.
El rango salarial para el jefe de policía en Platte City oscila entre $64,198 y $89,944, dijo Gehrt.
Un proceso de selección incluirá una evaluación inicial que compare las solicitudes con las calificaciones del puesto establecidas en la descripción del puesto por parte del personal de administración y recursos humanos de la ciudad. El comité de personal revisará la evaluación inicial para validar a los solicitantes calificados.
Eventualmente, el grupo se reducirá a cinco a siete candidatos principales que pasarán por múltiples paneles de entrevistas, incluido un panel de oficiales de policía actuales, el comité de seguridad pública, la junta de concejales y la entrevista individual del alcalde. “Esto es para evitar un único punto de falla”, dijo Gehrt.
Según un informe del personal de la ciudad, las características deseadas en el próximo jefe incluyen:
•Conocimiento y compromiso con la participación comunitaria y la policía comunitaria.
•Conocimiento y compromiso con un estilo de liderazgo, gestión y disciplina abierto y positivo.
•Habilidad y compromiso para identificar y desarrollar supervisores subordinados.
•Capacidad y disposición para servir como representante de la Ciudad y el Departamento de Policía ante organizaciones cívicas y comunitarias.
•Capacidad para representar profesionalmente a la ciudad en reuniones, eventos, conferencias y grupos de trabajo locales, regionales, estatales y federales de cumplimiento de la ley y seguridad pública.
•Capacidad demostrada para analizar información como base para desarrollar un plan de respuesta de seguridad pública basado en la comunidad.
•Compromiso con el desarrollo profesional continuo y la capacitación en todos los niveles del departamento.
•Capacidad para evaluar las necesidades organizacionales funcionales, de capacitación, equipo y organizacionales y desarrollar recomendaciones de planes y presupuestos para abordar esas necesidades.