A Se ha programado una audiencia para discutir un posible acuerdo en una demanda por discriminación laboral contra Harley-Davidson Motor Company.
Connie S. Steven, de 56 años, de Kansas City, presentó una petición por daños y perjuicios en el Tribunal de Circuito del Condado de Platte el 3 de octubre de 2016, luego de recibir un aviso de derecho a demandar de la Comisión de Derechos Humanos de Missouri.
La demanda alega que las Harley Davidson, Jason Franklin y Jon Proden de los demandados violaron la Ley de Derechos Humanos de Missouri (MHRA).
A lo largo de 17 años de servicio en las instalaciones de Harley-Davidson en el condado de Platte, Steven alega que cumplió con todos los requisitos para los diversos puestos que ocupó y recibió aumentos y bonificaciones por su desempeño laboral de manera regular. Mientras se desempeñaba como líder de inventario, no era raro que trabajara más de 80 horas a la semana, según documentos judiciales.
Eventualmente, su agitada agenda puede haber influido en su salud, alegan documentos judiciales. Mientras estaba de vacaciones del trabajo del 3 al 8 de septiembre de 2015, un médico diagnosticó a Steven con bronquitis aguda, sinusitis crónica y agotamiento. Obedeciendo las órdenes de su médico, Steven se tomó varios días sin trabajar para recuperarse de sus dolencias físicas.
Cuando a Steven se le autorizó a regresar al trabajo el 16 de septiembre de 2015, le dijo a su supervisor que necesitaba reducir sus horas de trabajo y tomar una licencia médica.
Dos días después, Jon Proden, director de recursos humanos de Harley-Davidson, le informó a Steven que estaba suspendida mientras se investigaba un accidente de montacargas que ocurrió en un almacén auxiliar el 26 de agosto de 2015. Antes de que la escoltaran hasta la puerta , Proden recuperó el teléfono y la computadora portátil de la compañía de Steven.
Steven sostiene que ella simplemente "supervisó indirectamente" al empleado de Harley-Davidson que supuestamente resultó herido mientras operaba la carretilla elevadora en una instalación fuera de las instalaciones.
La demanda alega que Harley-Davidson no tuvo en cuenta el hecho de que el supervisor directo del empleado lesionado sabía que el empleado estaba operando el montacargas sin la certificación o experiencia adecuadas.
Luego de una investigación de cuatro días, Steven fue relevada de sus funciones en Harley-Davidson.
La demanda sostiene que ningún otro empleado fue sancionado en el accidente del montacargas.
Presunta discriminación de género y discriminación por edad
La demanda alega que el género de Steven jugó un papel en su despido.
“Los acusados manifestaron su sesgo de género ilegal a través de sus acciones y declaraciones, que incluyen, entre otros, el despido del demandante por razones pretextuales, mientras que los empleados masculinos en situaciones similares fueron tratados más favorablemente”, alega la petición de daños y perjuicios.
Para recuperar salarios y beneficios perdidos junto con daños por dolor y sufrimiento emocional, Steven busca más de $25,000. Ella sostiene que la conducta de los acusados fue “voluntaria, desenfrenada y maliciosa”. La demanda sostiene que los acusados no protegieron a Steven de la discriminación de género al no hacer cumplir la política diseñada para prevenir la discriminación.
La edad fue citada como otro factor contribuyente en la demanda.
La demanda sostiene que los acusados discriminaron intencionalmente a Steven y “no hicieron esfuerzos de buena fe para hacer cumplir las políticas para prevenir la discriminación por edad”.
La demanda señala que Steven fue reemplazado por un empleado mucho más joven. Steven solicitó otros $25,000 en daños para corregir el presunto sesgo de edad ilegal de los acusados.
Por último, la demanda afirma que el impedimento o discapacidad física de Steven fue un factor que contribuyó a la decisión de Harley-Davidson de despedir a Steven. En el momento del despido, Steven era un “individuo calificado con una discapacidad según la MHRA”, afirma la demanda.
Convenio
En la respuesta de los demandados presentada el 23 de noviembre de 2016, Harley-Davidson negó haber actuado mal y sostuvo que Steven no era elegible para ninguna reparación. Los demandados argumentan que una empleada que trabajaba bajo la “supervisión directa e inmediata de Steven sufrió una lesión grave relacionada con el trabajo en un almacén fuera de las instalaciones mientras conducía una carretilla elevadora que no estaba calificada para operar”.
Harley-Davidson sostiene que Steven fue responsable del accidente.
“La demandante ordenó a un empleado no calificado que operara un vehículo motorizado que el empleado reconoció verbalmente que no sabía cómo operar, demostrando falta de juicio y violando las políticas y protocolos de Harley-Davidson”, afirma la respuesta de los demandados.
Se programó una audiencia para discutir cómo llegar a un acuerdo para el 5 de enero de 2018 a las 9 am.