The aquí importantes novedades esta semana en la controvertida situación que rodea al departamento de recursos humanos del condado.
Kendra Montgomery, una exempleada del departamento de recursos humanos (HR) del condado de Platte, ha sido absuelta de cualquier intento delictivo. Además, la exempleada alega que el condado está iniciando un caso civil en su contra como represalia por hacer uso de sus derechos en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y porque fue nombrada testigo en la discriminación y el acoso de su compañera trabajadora de recursos humanos LeAnna Fannon. demanda contra el condado.
El fiscal del condado de Platte, Eric Zahnd, le dijo a The Landmark esta semana que no presentará cargos penales contra Montgomery. Montgomery enfrenta una demanda civil presentada por los comisionados del condado de Platte, quienes alegan que Montgomery recibió más de $2,200 en tiempo de vacaciones, licencia médica y tiempo de compensación injustificados entre el 16 de enero de 2008 y su despido en noviembre de 2009.
“No había pruebas suficientes para demostrar más allá de una duda razonable que tenía alguna intención criminal. Nos negamos a procesar”, dijo Zahnd a The Landmark esta semana.
El condado alegó en la presentación civil que Montgomery falsificó registros que le acreditaban 68.5 horas de vacaciones, cuatro horas de licencia médica y 90.75 horas de compensación, totalizando 163.25 horas. Montgomery ganó un salario de $13.86 por hora.
Otra novedad de esta semana es la información contenida en la respuesta de Montgomery a las acusaciones del condado. Montgomery niega las acusaciones de que falsificó deliberadamente los registros de tiempo para reflejar que tenía derecho a más horas de vacaciones, más horas de licencia médica y más horas de compensación de las que realmente ganaba.
Montgomery también niega la acusación del condado de que se dio crédito a sí misma por las horas de compensación que no habían sido aprobadas por el supervisor del demandado.
Montgomery dice en su respuesta que su supervisora inmediata, LeAnna Fannon, aprobó las hojas de tiempo de Montgomery.
La respuesta de Montgomery afirma que la demanda del condado contra ella es “una represalia por su afirmación de los derechos bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica y/o porque fue nombrada como testigo y entrevistada en el cargo de discriminación de LeAnna Fannon” contra el condado.
Fannon ha hecho acusaciones de discriminación y acoso sexual contra el condado y específicamente contra Siobhann Williams, auditora del condado.
La presentación de Fannon ante la Comisión de Derechos Humanos de Missouri afirma que Montgomery fue testigo de cómo el auditor "miraba" a Fannon a través de una ventana y le pidió que se detuviera.
Sin embargo, Montgomery le dijo a The Landmark que cree que las acusaciones de Fannon contra el auditor “son falsas”.
Con respecto a la FMLA, Montgomery dice que el condado interfirió con su derecho a tomar una licencia razonable para su terapia física debido a una condición de salud grave e interfirió con su derecho a la restauración de su empleo al despedirla después de que tomó la licencia FMLA y solicitó una licencia por su fisioterapia.
La contrademanda contra el condado establece que el 5 de septiembre de 2009, Montgomery informó a la directora de administración del condado de Platte, Dana Babcock, por teléfono de su casa, así como mediante el papeleo de la FMLA el 10 de septiembre de 2009, que sufría de un “grave problema de salud”. condición” y que necesitaría solicitar una licencia bajo la FMLA.
De acuerdo con la contrademanda, el condado de Platte aprobó la solicitud de licencia FMLA de Montgomery. Sin embargo, cuando Montgomery regresó al trabajo el 9 de septiembre de 2009, le informó a su supervisor (Babcock) que necesitaría estar en fisioterapia tres veces por semana durante las próximas cuatro semanas y que existía la posibilidad de cirugía.
El condado de Platte terminó el empleo de Montgomery el 12 de noviembre de 2009.
La contrademanda alega que "aunque el condado de Platte despidió a Montgomery con el pretexto de 'incapacidad para hacer su trabajo', en realidad el condado de Platte despidió a Montgomery porque ella ejerció sus derechos bajo la FMLA".
“Como resultado de la conducta ilegal del condado de Platte, Montgomery ha perdido salarios y otros beneficios valiosos”, dice el abogado de Montgomery, Mark Jess, en la presentación.
“La conducta del condado de Platte fue deliberada y, por lo tanto, Montgomery tiene derecho a daños y perjuicios en virtud de la FMLA”, afirma la contrademanda.
La presentación solicita que el tribunal otorgue a Montgomery sueldos, salarios, beneficios laborales y compensación por angustia emocional, sufrimiento, inconvenientes, angustia mental y pérdida del disfrute de la vida. Se le pide al tribunal que otorgue a Montgomery una cantidad adicional como daños liquidados “igual a la suma de estos daños y los intereses sobre esa cantidad”.
También se le pide a la corte que le otorgue a Montgomery los honorarios de su abogado.
Montgomery también exige un juicio con jurado.
La próxima audiencia sobre el asunto está programada para el 25 de marzo a las 9 am en la División V del Tribunal de Circuito del Condado de Platte.