Aespués de presentar un ajuste de tiempo de contrato de 37 días debido a los retrasos causados por las empresas de servicios públicos y las cuadrillas de la ciudad que trabajan en las líneas de agua y alcantarillado sanitario, la Junta de Concejales de Platte City otorgó a Linaweaver Construction 25 días adicionales a su contrato el martes por la noche.
Linaweaver Construction, responsable de la construcción general de mejoras de calles para el proyecto CIP actual, afirmó que sus cuadrillas perdieron 37 días de tiempo de trabajo debido a la interferencia de las cuadrillas de la ciudad y las empresas de servicios públicos que trabajaban en las líneas de agua y alcantarillado sanitario en las mismas calles. Linaweaver también solicitó una compensación adicional de $180,000 si no se extendía el tiempo del contrato.
Casey Patton de Bartlett and West Engineers se reunió con Mark Linaweaver, propietario de Linaweaver Construction, junto con funcionarios de la ciudad y revisó el reclamo de Linaweaver por los días perdidos. En una carta enviada al administrador de la ciudad, Keith Moody, Patton afirma: “El material de apoyo muestra que existe un retraso entre el trabajo programado y la finalización real. El contratista ha realizado trabajos en otras partes del proyecto, pero no ha podido trabajar a plena capacidad debido a los conflictos de servicios públicos. Es nuestra opinión que el contratista tiene un reclamo válido y tiene derecho a un ajuste equitativo en el tiempo del contrato de conformidad con el Artículo 12.03.B de las Condiciones Generales del contrato.”
Si bien Bartlett y West creían que se debería compensar a Linaweaver con tiempo adicional, vieron una diferencia de opinión con respecto a la cantidad de días que la ciudad debería otorgar a Linaweaver.
En la carta de Patton, afirma: "No consideramos que 37 días sea un ajuste equitativo en el tiempo del contrato", dijo, y en su lugar recomienda 25 días.
Durante la reunión del martes, Patton se dirigió a la junta, afirmando que dado que los retrasos continuaron ocurriendo desde la concesión de los 11 días en la última reunión, sintió que los 14 días adicionales eran un tiempo de compensación aceptable.
“Todavía se han producido retrasos desde que se otorgaron los 11 días adicionales”, dijo Patton. “Por eso mi recomendación es otorgar los 25 días”.
Cuando la junta le preguntó si las cuadrillas acudirían más tarde a ellos para solicitar días adicionales, Patton respondió por Linaweaver Construction.
“Esto se trata de demoras debido a los equipos de la ciudad. Estamos seis semanas detrás de la pelota en este momento. No se puede decir que no habrá problemas adicionales en el trabajo porque nadie puede garantizarlo. Para estos factores que causan este retraso, esto debería solucionarlo”, dijo Patton. Patton señaló que estos 25 días adicionales no incluyen días de lluvia y no deben ser penalizados si las cuadrillas no pueden trabajar debido al clima. “No puedes responsabilizarlos por los días de lluvia porque no son responsables de eso y no tienen control sobre el clima”.
Con la aprobación del ajuste de 25 días, la nueva fecha de finalización sustancial es el 24 de octubre.
En otra acción, la junta aprobó revisiones a la escala salarial de la ciudad que entrarán en vigencia el 1 de noviembre.
La escala salarial se comparó con la Encuesta de Salarios y Beneficios más reciente de MARC (Mid America Regional Council), así como con el Índice de Costo de Empleo (Solo Salarios) para Trabajadores del Gobierno Local, para asegurarse de que la Ciudad de Platte City siga siendo competitiva con otras entidades del área. .
“Durante un período de nueve años, la ciudad ha ajustado el comienzo y el final de nuestros puestos para que sus rangos salariales estén en línea con los de los gobiernos competidores en el área metropolitana de Kansas City. Cada año revisamos el salario mínimo y máximo para garantizar que el salario de los empleados siga siendo competitivo”, dijo Moody.
El cambio propuesto en el salario inicial ascendió a un aumento promedio de $.37 por hora o 2.28% para toda la escala salarial. Moody señaló que el aumento es ligeramente menor que el cambio en el índice ECI-Wages Only (2.32%).
“El puesto de director de parques y recreación es el único puesto cuyo pago inicial se ajustó fuera del límite de ECI debido a la creciente responsabilidad de este puesto. Anticipo que otros puestos verán ajustes similares de vez en cuando a medida que la responsabilidad de esos puestos se expanda como resultado de nuestra creciente comunidad”, dijo Moody. Algunos de esos puestos que Moody señaló fueron el secretario municipal y el oficial de finanzas.
Moody dijo que la nueva escala salarial no debería tener un efecto en el presupuesto del año actual (año fiscal 2005), sin embargo, puede ser diferente para el presupuesto del año fiscal 2006.
“El único impacto que la nueva escala salarial puede tener en el presupuesto del próximo año es que un empleado que anteriormente se encontraba en la parte superior de su rango salarial ahora tendrá un límite salarial máximo más alto que le brinda la oportunidad de recibir un aumento por mérito o costo de vida donde esa oportunidad no estaba disponible anteriormente”, dijo Moody.
La junta también adoptó una ordenanza que modifica las normas y tarifas de las licencias comerciales. La nueva ordenanza ahora establece que las licencias se renovarán anualmente y vencerán el 1 de febrero y se pagarán a más tardar el 1 de marzo. Habrá una multa igual a $50 por mes por cada mes después de que la licencia esté en mora después de Marzo 1.
La ordenanza anterior establecía que las licencias debían renovarse antes del 1 de enero y pagarse a más tardar el 15 de febrero. Había una multa igual a $5 por mes por cada mes después de que la licencia estuviera en mora después del 15 de febrero.
La junta también modificó la tarifa $1 para empresas si su licencia se perdió o se destruyó a $10, por recomendación del concejal Ron Porter.
Siguiendo su recomendación, el alcalde Dave Brooks cuestionó la recomendación de Porter simplemente preguntándole "¿Por qué?"
“Un dólar no es dinero suficiente para el tiempo y el esfuerzo del secretario municipal para hacerlo”, dijo Porter. “Amy, ¿cuánto tiempo y esfuerzo te toma hacer eso?” preguntó Brooks.
Hubbard respondió: “Toma entre cinco y diez minutos y requiere tres firmas”. La moción de Porter fue secundada por el concejal George McClintock y llevada a cabo por voto unánime.
En el informe del alcalde, Brooks abordó el tema de la junta de parques después de que una recomendación suya fuera rechazada en la última reunión de la junta.
“Sobre el tema del reclutamiento de la junta del parque, en la última reunión, Ron preguntó que la gente debería estar aquí por más de dos años para calificar. Los requisitos dicen que un miembro tiene que estar aquí por dos años. Bill Knighton me dio el nombre de alguien que podría estar interesado en servir, pasé un tiempo hablando con él y al final de la conversación le pregunté cuánto tiempo había estado aquí y dijo un poco más de dos años”, dijo Brooks. .
“Esta es una imposición en el departamento de parques. Es su trabajo y mi trabajo llenar el puesto con personas calificadas para que puedan hacer el mejor trabajo posible”.
En la agenda de esta semana estaba el nombramiento de Jerry Keuhn para la junta de parques, quien en la reunión de concejales fue rechazado por la junta para ocupar el puesto vacante en la junta de parques. Brooks recomendó a Keuhn para ocupar el lugar de los parques.
“Cuando lleguemos al punto de la agenda, me gustaría que alguien pospusiera la discusión hasta la reunión del 26 de julio para encontrar un candidato calificado porque en ese momento podemos estar dos o tres personas menos”, dijo Brooks.
En la discusión general al final de la reunión, Porter le preguntó a Brooks cuántos lugares en la junta del parque estaban vacantes y quiénes eran los dos lugares vacantes.
Brooks respondió que Dick Stephens y Bill Williams ya no estaban en la junta del parque y que “pronto podríamos tener otro”, sin identificar al miembro específico de la junta.
Porter preguntó si Stephens decidió renunciar él mismo o si fue decisión de la junta destituirlo. Brooks dijo: “En la última reunión decidimos que no debería volver a estar en la junta”.
Actualmente, los concejales están buscando dos voluntarios para servir en la junta del parque y es posible que pronto busquen un tercero. La discusión que girará en torno a la junta de parques y las aperturas se llevará a cabo en la reunión de concejales del 26 de julio.